Durante la
mañana de este viernes 30 de octubre en el Hotel Diego de Almagro en Talca, se
realizó la segunda sesión del Diálogo Participativo, organizado por Fundación
Trabajo para un Hermano, donde se conversó sobre el actual Sistema de Previsión
Social y las propuestas realizadas por la Comisión Bravo.
La jornada, que
comenzó pasadas las 09:30 horas, reunió a hombres y mujeres de la Región del Maule, que tuvieron la oportunidad de
compartir con la Directora Regional del Sernam, Beatriz Villena Roco; el Director Regional del Instituto de
Previsión Social, Waldo Quevedo Araya y el representante de la Dirección del
Trabajo, Elías Valdez Farías.
El inicio del
Diálogo estuvo en manos de la Gerenta de Fundación Trabajo para un Hermano,
Isabel del Campo Mullins, quien expuso sobre el documento realizado en la
primera sesión a comienzos de octubre, y que reunió las temáticas más
relevantes expuestas en esa oportunidad, entre las que se encuentra; la calidad
del servicio de atención al cliente que entregan las AFPs para los trabajadores
con menor educación y menor acceso a tecnologías y las deficiencias de la
atención en oficina y el incumplimiento a cabalidad del cobro a empleadores
morosos. También se dialogó sobre las propuestas de la Comisión Bravo, entre
las que se encuentra el aumento de la edad de jubilación de la mujer. Se
discutió además sobre la urgencia de que se reponga ramo de Educación Cívica en
Enseñanza Media, incluyendo la Ley Laboral y Educación Previsional y sobre el
Aporte Previsional Solidario de Vejez, que se entrega a la mujer a los 65 años
y no a los 60 cuando jubila.
Tras esta exposición,
las tres autoridades locales presentes tuvieron la oportunidad de dar a conocer
su postura y opinión sobre el documento y en siete minutos expusieron su
postura y observaciones.
Durante su
intervención, la Directora Regional del Sernam, Beatriz Villena hizo hincapié
en la discriminación y las brechas que se generan entre hombres y mujeres, y aunque destacó que en esta materia lo que se
está haciendo no es todo negativo, sí es necesario ir más allá, “lo que necesitamos es seguir avanzando en que,
en esta nueva reforma al sistema previsional las mujeres seamos reconocidas y
tratadas en forma equitativa, pero reconociendo nuestras diferencias… Como que
vivimos más años o que muchas de nosotras tenemos hijos, y que por eso hemos
dejado de cotizar, también se nos paga menos y tenemos una serie de factores en
los que somos discriminadas y que deben terminar”.
A pesar de que
durante la sesión se dio espacio para una conversación abierta y álgida, la
jornada estuvo marcada por el descontento general respecto a la nula participación
de representantes del poder legislativo. En esta ocasión, tanto Diputados como Senadores
de la Región fueron invitados, sin embargo, ninguno participó. Respecto a esta
situación y a las expectativas sobre el Diálogo Claudio Gajardo, Secretario del
Sindicato n°1 de Coca Cola, señaló, “antes de todo, me siento decepcionado de
las autoridades políticas de la región, ya que cada vez que hemos intentado
hacer algo similar, ellos no han estado presentes. Tanto a mí, como a mis
compañeros nos cuesta entender esto, porque todo lo que hemos hablado aquí queremos
planteárselo a ellos y esperábamos su retroalimentación. Aunque se valora la
presencia de quienes nos acompañaron hoy y la gestión realizada por la
Fundación, lo lógico era que también Senadores y Diputados estuvieran acá”.
Antes de
terminar la jornada y refiriéndose a la responsabilidad de cada uno de los
presentes respecto a levantar temáticas de conversación la Gerenta de Fundación
Trabajo para un Hermano, Isabel del Campo Mullins, señaló, “es de vital
importancia que la sociedad civil se organice, que los barrios se organicen y
se converse sobre este y otros temas de relevancia para las personas. De este modo, los invito a ser protagonistas
de la discusión pública sobre Previsión Social”, finalizó.
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