El secretario de Estado destacó el objetivo de la normativa
durante la conmemoración de la Concienciación del Autismo; en la instancia,
compartió un desayuno junto a jóvenes con discapacidad que actualmente están
trabajando.
En la conmemoración del Día Mundial de Concienciación sobre
el Autismo, el Ministro de Desarrollo Social, Alfredo Moreno, compartió un
desayuno junto a jóvenes con discapacidad; actividad donde relevó la entrada en
vigencia de la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral, la cual establece que
empresas e instituciones públicas de 100 o más trabajadores contraten un 1% de
personas con discapacidad.
Junto al titular de la cartera estuvieron los subsecretarios
de Servicios Sociales, Sebastián Villarreal; Evaluación Social, Alejandra
Candia; además del Director Nacional del SENADIS, Daniel Concha.
El Ministro Alfredo Moreno destacó que muchas empresas ya se
han sumado voluntariamente a contratar personas con discapacidad, y enfatizó
que la presente normativa es un avance y sobre todo una oportunidad en
inclusión laboral.
“Hago un llamado para que las empresas e instituciones
públicas hagan de esto una gran oportunidad; es una oportunidad para aquellos
jóvenes que buscan una mejor vida, de poder trabajar y realizarse, y también
para las empresas que van a tener personas con discapacidad, porque a través de
su colaboración pueden mejorar el ambiente de trabajo y ser un verdadero aporte
entre sus compañeros”, señaló el Ministro Alfredo Moreno.
Los jóvenes con discapacidad que asistieron al desayuno
pertenecen a la Fundación Avanzar Juntos, institución que impulsa y desarrolla
iniciativas para incluir laboralmente y en igualdad de condiciones a personas
con discapacidad intelectual.
“Muchas fundaciones con las cuales estamos trabajando
entregan formación y rehabilitación para que personas con discapacidad puedan
estar en condiciones de trabajar; y me cuentan que hay más interés de las
empresas. Debemos aprender sobre cómo incluir a las personas, y los muchos
aportes que nos pueden dar”, complementó el Ministro.
La Ley de Inclusión Laboral además deroga el artículo 16 de
la Ley 18.600, que establecía un ingreso inferior al mínimo para personas con
discapacidad mental. El cumplimiento de la normativa en las empresas será
fiscalizado por la Dirección del Trabajo; y en el sector público estará a cargo
de la Contraloría General de la República.
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