Reforma apunta –fundamentalmente- a implementar un trabajo de calidad que considera más y mejor empleo con mayor participación laboral, especialmente de mujeres y jóvenes; fortalecimiento institucional; y modernización de relaciones laborales, entre otros avances
En la Gobernación Provincial de Curicó se desarrolló esta tarde el primer Gabinete Regional de 2015, dando efectivas muestras de descentralización, agrupando a los cuatro Gobernadores de la Región del Maule y a los Secretarios Regionales Ministeriales (Seremis).
El encuentro giró en torno al nuevo proyecto de ley enmarcado en una Agenda Laboral amplia que apunta, fundamentalmente, a implementar un trabajo de calidad que considera más y mejor empleo con mayor participación laboral, especialmente de mujeres y jóvenes; fortalecimiento institucional; y modernización de relaciones laborales (negociación colectiva).
La actividad estuvo encabezada por el Subsecretario de Previsión Social, Marcos Barraza, y el Intendente de la Región del Maule, Hugo Veloso, quienes analizaron y explicaron una serie de alcances de esta nueva, trascendente e histórica propuesta liderada por la Presidenta de la República, Michelle Bachelet.
DIFUSIÓN
“Como Ministerio del Trabajo nos estamos apersonando en todas las regiones del país para difundir los principales contenidos de esta Agenda Laboral anunciada por la Presidenta Bachelet en diciembre pasado, con un conjunto de iniciativas que tienen su punto de partida atendiendo que no basta con crear empleo, sino que tiene que ser empleo de calidad, en todo sentido”, explicó el Subsecretario.
Respecto de este Primer Gabinete Regional de 2015, Barraza indicó que “nos interesa que todas nuestras autoridades se apropien en términos de las características, detalles y alcances conceptuales en torno a un proyecto que queremos se debata este primer semestre, con rapidez y eficiencia que busca los objetivos desde el punto de vista de mejorar la calidad de vida de toda la ciudadanía”.
Asimismo, la Agenda Laboral busca propiciar remuneraciones más justas, mayores oportunidades de desarrollo y crecimiento personal (capacitación), condiciones de seguridad y salud en el trabajo, protección social, conciliación con la vida familiar (jornadas, sala cuna), relaciones en la empresa basadas en el diálogo y no en la imposición o el conflicto, y respeto y protección de los derechos de los trabajadores.
POSITIVO
“Ha sido un encuentro muy positivo donde junto a todas las principales autoridades de la Región del Maule pudimos escuchar y analizar los lineamientos fundamentales para luego difundir esta importante Reforma que va en beneficio de todos nuestros trabajadores y trabajadoras, y que entrega más equidad e igualdad de condiciones en la relación laboral entre trabajador y empleador”, recalcó el Intendente Veloso.
Otro aspecto clave abordado fue la modificación a las normas de la Negociación Colectiva, tomando en cuenta que ahora se pretende hacerse cargo de las condiciones de trabajo de los chilenos, para que a todo el país le vaya bien. Además, si los trabajadores dialogan como un cuerpo organizado con sus empleadores, podrán mejorar sus condiciones laborales (salarios, jornada, protección social), el clima al interior de la empresa y lograrán mayor estabilidad laboral.
Con todo ello la empresa será más productiva y competitiva y, finalmente, con esta Reforma habrá mejor clima laboral, con más respeto y diálogo; mayor productividad y competitividad; más empleo, protección, tranquilidad y estabilidad.
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