CURICÓ.-“El objetivo final de este foro, y
así lo queremos como Gobierno Regional, es sensibilizar a todo el Maule y que
ustedes sean de alguna manera portavoces a toda la región para que seamos una
sociedad muchísimo más inclusiva con las personas que tienen capacidades
distintas”. Así lo señaló el Intendente Rodrigo Galilea, en la ceremonia de
inauguración de un foro regional sobre inclusión de personas en situación de
discapacidad en el mercado laboral, que se efectuó hoy en Curicó.
Bajo
el nombre ‘Discapacidad: Una mirada desde la inclusión’, esta actividad fue organizada
por la Corporación de Desarrollo Productivo de la Región del Maule y contó con
el patrocinio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de SOFOFA.
El
Intendente Galilea recordó que “cuando la Corporación y los consejeros regionales
propusieron esta actividad, encontramos de toda lógica apoyarla porque apunta a
un aspecto que es esencial en cualquier desarrollo regional, que es el
desarrollo humano o el desarrollo de la calidad humana de quienes vivimos en la
Región del Maule”.
“En
el Maule, cerca del 17% de la población tiene algún nivel de discapacidad,
algunos severos otros leves, pero no deja ser un porcentaje muy importante la
cantidad de personas que tienen capacidades distintas y que nuestro mercado
laboral y nuestra sociedad en conjunto tiene que ser capaz de acoger, de
absorber y de integrar a todos los desarrollos de la región en sus más diversos
aspectos. Tenemos que ser capaces de acoger a las personas con capacidades
distintas en una proporción mucho mayor a lo que lo estamos haciendo
actualmente”, destacó la autoridad.
En
tanto, la Oficial de Diálogo Social y Género de la Organización Internacional
del Trabajo, Alicia Díaz, señaló que “nosotros, como agencia internacional creada
en 1919, hemos asistido al cambio de cuáles han sido los enfoques respecto a
discapacidad, inclusión y las múltiples formas de discriminación. No hace muy
poco, llamábamos inválidos, minusválidos, discapacitados a las personas con
necesidades especiales. Hoy día es un avance que a nivel mundial se reconozca
que tenemos personas con capacidades diferentes y con necesidades especiales”.
Una
de las claras formas de discriminación en el mundo, advirtió, es su inserción
en el mundo del trabajo. “La sociedad, el mundo y los empresarios con más
visión, han ido identificando que la inclusión con personas con discapacidad no
es sólo un derecho humano sino que también es mejora de la productividad. Y,
por lo tanto, necesidades especiales significan capacidades especiales para
desarrollar determinados tipos de tareas. Sin embargo, todavía encontramos un
conjunto de barreras que es necesario ir moviendo, como las de infraestructura
básica, los lugares de trabajo no están preparados para recibir a este tipo de
personas y el mismo ritmo de trabajo a veces es tan acelerado que no permite
generar espacios de acompañamiento”.
La
personera de la OIT se refirió a los desafíos que tanto el sector privado y
público, como los propios trabajadores deben asumir para enfrentar una
estrategia de gestión de la discapacidad.
Este foro se organizó en
el marco de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo de la Región del Maule,
iniciativa generada del convenio suscrito entre el Gobierno Regional del Maule
y la Organización Internacional del
Trabajo, que pretende articular una serie de estrategias para mejorar el acceso
al empleo, promover el emprendimiento,
generar condiciones laborales de calidad y propiciar un clima de diálogo
social.
Buscó generar
un primer espacio de encuentro, intercambio y de reflexión sobre temas de
empleo y discapacidad, generando acuerdosentre los actores sociales y políticos
a nivel regional para avanzar hacia un Maule con Inclusión.
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